市人民公园园林绿化管理考核办法

来源:未知 日期:2018/4/10 17:26:54 人气:
  根据市五城联创工作要求,为提高园林绿化精细化管理水平,建立健全高效、充满活力、运行有序的园林绿化管理机制,按照《十堰市城市园林绿化养护管理标准》,特制定市人民公园管理处园林绿化管理考核办法如下:
  一、考核目标
  达到公园园林绿化管理工作的科学化、规范化和制度化水平明显提高,管理职能得到充分发挥,园林绿化管理质量、管理水平大幅提升。
  二、考核依据
  1、《十堰市城市园林绿化养护管理标准》
  2、《绿化养护工作月历》
  三、考核范围
  市人民公园管理处园林绿化管理各岗位。
  四、考核内容
  检查考核内容:绿地植物养护、工作完成量和日常管理效果等。
  五、考核办法
  考核工作由市人民公园管理处考核小组组织实施,由分管领导和管理科室或委托中介机构定期或不定期对绿化养护和环境卫生管理情况进行检查、考核。
  1、按照完成工作任务量考核:工作任务量是根据各科室年度计划,依据工作记录和现场查看相结合予以考核。
  2、管理效果考核:按照《管理标准考核评分表》对日常管理效果进行综合考核评分。
  3、新闻媒体和群众舆论反映作为综合考核的因子。
  4、每月检查2次。采取百分制标准考评。
  5、园林管理中心应对每位员工“定岗、定职、定责”,划分每个人的管理责任范围报处考核小组备案,考核时可以追查到具体责任人。
  6、考核小组对每处扣分情况拍照留存并做好详细记录,在考核结束后归档。
  六、奖惩办法
  1、每季度根据检查考评结果对各科室的管理工作进行评比。凡考评得分90分以上(含90分)的部门和个人,可以完全拿到本季度的“绩效奖”或工资;对考评得分90分以下的,从其本季度的“绩效奖”中扣20-30%作为奖励基金,无编人员扣工资的5%作为奖励基金。
  2、年终对全年的管理进行综合考评,对综合考评得分在90以上的,除全部拿到全年“绩效奖”或工作外,还可以根据情况得到不达标部门和无编人员扣除的奖励基金。同时,考评结果作为年度考核、评选先进科室(个人)的依据。
  3、发生重大安全(治安)责任事故、重大服务投诉事件或者擅自违背上级安排部署等事件的取消评比资格,年终“绩效奖”减半,无编人员扣除当月工资或视情形辞退。
  4、扣缴的“绩效奖”或工资用于奖励先进科室(个人)。
  七、考核纪律
  1、检查考核应遵循实事求是、公开、公平、公正的原则,考核结果予以通报公示。考核人应当按照管理标准,严格考核,不得徇私。
  2、若发现检查考核中有违规行为,对考核科室予以处罚,取消被考核单位(个人)的获奖资格。
  八、本办法自二〇一八年四月一日起执行
  附件1:《市人民公园管理处园林绿化养护管理检查考核评分表》
  附件2:《十堰市城市园林绿化养护管理标准》
  附件3:《绿化养护工作月历》
                                                                                                                                                                                                               2018年1月26日






主办:十堰市人民公园管理处 地址:十堰市公园路48号 电话:0719-8683359 传真:0719-8683359

十堰市人民公园版权所有 鄂ICP网备9658552号 点击这里给我发消息