市人民公园环境卫生管理标准及考核办法

来源:未知 日期:2018/4/10 17:01:49 人气:
  为进一步创新公园环境卫生管理机制,实现公园清扫、保洁、公厕“管理科学化、服务社会化、规范化、精细化、常态化”的目标,不断提升公园形象,努力提高公园环境质量,继续巩固创卫成果和国家AAAA级景区标准,结合公园实际,特制定本标准及考核办法。
  一、考核目标
  提高景区环境卫生工作的科学化、规范化、精细化和制度化管理水平,各项环卫管理工作得到圆满完成,管理职能得到充分发挥,景区环境卫生质量得到大幅提升,逐步达到先进环境卫生管理水平。
  二、考核依据
  《国家卫生城市标准》
  三、考核范围及面积
  1、范围。门前三包、道路、广场、长城、山林、公厕等公共场所的清扫保洁冲洗;垃圾收集、清运;环卫设施清洗、维护;乱贴广告清洗、维护;景区内标识标牌、宣传栏、亭、廊、休息凳椅的擦洗;景区绿地、山林中的白色垃圾清理;景区内的病媒生物防治等其他任务。
  2、清扫、保洁总面积及公厕。清扫保洁总面积:88441㎡;公厕:6座。
  四、考核内容
  门前三包、道路、广场、长城、山林、公厕等公共场所的清扫保洁冲洗;垃圾收集、清运;环卫设施清洗、维护;乱贴广告清洗、维护;景区内标识标牌、宣传栏、亭、廊、休息凳椅的擦洗;景区绿地、山林中的白色垃圾清理;景区内的病媒生物防治等。
  五、考核办法
  环境卫生管理考核工作由市人民公园管理处组织实施,由分管领导、管理科室或委托中介机构定期或不定期对景区环境卫生管理进行检查、考核。
  1、按照完成工作任务量考核:工作任务量是根据本单位年度部门计划,依据工作记录和现场查看相结合予以考核。
  2、管理效果考核:按照《人民公园环境卫生管理检查考核评分表》对日常卫生管理效果进行综合考核评分。
  3、新闻媒体和群众舆论反映作为综合考核的因子。
  4、卫生管理专职人员每天上、下午各巡查一次;节假日及迎检期间增加巡查频次;每周不定时进行检查两次;每月进行一次考评。
  5、检查考核,采取百分制标准考评。
  检查项目有缺项的以实际得分与现有检查项目分值占管理检查考核评分表百分比的比值作为考评得分。
  7、园容管理中心应对每位员工“定岗、定职、定责”,划分每个人的管理责任范围,并以图表形式报处办公室,考核时可以追查到具体责任人。
  8、检查组对每处扣分情况拍照留存并做好详细记录,在考核结束后归档。
  六、奖惩办法
  1、每季度根据检查考评结果对各科室的管理工作进行评比。凡考评得分90分以上(含90分)的部门和个人,可以完全拿到本季度的“绩效奖”或工资;对考评得分90分以下的,从其本季度的“绩效奖”中扣20-30%作为奖励基金,无编人员扣工资的5%作为奖励基金。
  2、年终对全年的管理进行综合考评,对综合考评得分在90以上的,除全部拿到全年“绩效奖”或工作外,还可以根据情况得到不达标部门和无编人员扣除的奖励基金。同时,考评结果作为年度考核、评选先进科室(个人)的依据。
  3、发生重大安全(治安)责任事故、重大服务投诉事件或者擅自违背上级安排部署等事件的取消评比资格,年终“绩效奖”减半,无编人员扣除当月工资或视情形辞退。
  4、扣缴的“绩效奖”或工资用于奖励先进科室(个人)。
  七、考核纪律
  1、检查考核应遵循实事求是、公开、公平、公正的原则,考核结果予以通报公示。考核人应当按照管理标准,严格考核,不得徇私。
  2、若发现检查考核中有违规行为,对考核科室予以处罚,取消被考核单位(个人)的获奖资格。
  八、本办法自二〇一八年四月一日起执行
 




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